Career Coach · 10+ anni di carriera aziendale

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Affiancamento 1:1 sul tuo caso specifico — non coaching generico. Un piano esecutivo con KPI, deliverable concreti e risultati misurabili in 3, 6 o 9 mesi.

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Il tuo momento

è adesso.

📋
Assessment gratuito
⚡
Doppio binario
Crescita interna + pipeline esterna in parallelo
📊
KPI e dashboard
Ogni risultato misurato e usato in negoziazione
Gabriele Bettarini — Career Coach
Gabriele Bettarini
Chi sono

Ho affrontato le tue stesse sfide.
È arrivato il tuo momento!

Ho costruito la mia carriera partendo dalle Operations e Supply Chain (lavorando in Decathlon), crescendo, prima a Firenze, poi a Milano, all'interno di DHL Express (fino a ruoli manageriali Sales).

Uscendo dal mondo corporate per spostarmi nell'universo delle startup/scale-up, ho ricoperto il ruolo di Country Manager per una startup olandese (Optiply), e successivamente ho portato avanti la mia azienda di coaching di carriera e l'attività di consulenza per startups parallelamente. So come funziona un'azienda dall'interno — come vengono valutate le persone, come si costruisce la reputazione, come si negozia un'offerta senza bruciarla. L'ho vissuto, non l'ho studiato su un libro.

Il mio metodo è evidence-based: ogni risultato che produciamo insieme diventa una leva negoziale concreta, misurata e documentata.
0+
Anni di carriera aziendale diretta
0M€
Portfolio clienti gestito in DHL Express
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Crescita startup in 12 mesi come Country Manager
1:1
Solo affiancamento personale, mai gruppi

Esperienze rilevanti

Sales Manager & Team Lead
Floship Limited · 2024–oggi
Enterprise sales, go-to-market, formazione team
Country Manager (Sales & Growth)
Optiply · 2023
Apertura mercato italiano · discovery-led sales · build team AE locale
Major Account Manager
DHL Express Italy · 2020–2022
Portfolio 9M€/anno · negoziazioni C-level
Operations Manager
Decathlon Italia · 2015–2017
Operations & Supply Chain · Sesto Fiorentino

Profili con cui lavoro

Product Manager Software Engineer IT & Ingegneri Sales & Account Aziende strutturate Startup scale-up Multinazionali Ruoli ibridi/remote

Lingue

ItalianoMadrelingua
IngleseC2 — Full professional proficiency
SpagnoloB1 — Limited working proficiency
CV ottimizzato ATS
LinkedIn riscritto
Colloqui + role-play
Negoziazione stipendio
Dashboard KPI
Piano 90/180/270 giorni
Assessment gratuito
Doppio binario
CV ottimizzato ATS
LinkedIn riscritto
Colloqui + role-play
Negoziazione stipendio
Dashboard KPI
Piano 90/180/270 giorni
Assessment gratuito
Doppio binario
Tool gratuito

Scopri a quale stipendio puoi ambire

Seleziona il tuo ruolo attuale e scopri la RAL massima raggiungibile in Italia — e quanto stai lasciando sul tavolo.

Che ruolo ricopri?

💻 Software Engineer
🎯 Product Manager
📊 Sales / Account
📈 Data Analyst / Scientist
📣 Marketing Manager
⚙️ Operations Manager
💰 Finance / Controller
🤝 HR / People Manager
📋 Project Manager
🔧 Ingegnere (Mec/Elec/Civil)
Ti riconosci?

Le situazioni su cui lavoriamo insieme

Queste sono le storie più comuni che mi arrivano in DM. Se ti riconosci in almeno una, posso aiutarti.

Hai 10 certificazioni ma lo stesso stipendio di 3 anni fa

Continui a formarti, ma la RAL non si muove. Il problema non è la formazione — è che non stai traducendo le competenze in leva negoziale concreta.

Negoziazione RAL
Come se ne esce

Serve un business case personale che traduca ogni tua competenza in leva negoziale. Non 'ho fatto corsi', ma 'ho portato X risultato misurabile'. Con dossier scritto, script per 3 scenari e checklist go/no-go.

Hai il CV perfetto ma non ti chiamano

Il CV non passa i filtri ATS o non racconta il tuo impatto in modo misurabile. Un CV forte non elenca responsabilità — dimostra risultati con numeri.

CV & Posizionamento
Come se ne esce

Un CV che passa gli ATS e racconta impatto con numeri, non mansioni. LinkedIn riscritto con headline ad alto segnale, summary orientata al ruolo target e posts strategici che costruiscono autorità.

La tua carriera è arrivata al capolinea in questa azienda

5 segnali chiari che restare ti sta costando soldi: nessuna promozione da 2+ anni, colleghi con meno esperienza che avanzano, feedback vaghi dal manager.

Glass ceiling
Come se ne esce

Se da 2+ anni sei fermo, il problema non è 'aspettare il momento giusto' — è che il segnale al mercato esterno non esiste. Apriamo il doppio binario: pipeline esterna attiva + piano di visibilità interna con sponsor.

Hai 20 anni di esperienza ma al mercato non importa

L'anzianità da sola non vale più. Senza prove concrete di impatto, benchmark aggiornati e un profilo leggibile, l'esperienza diventa invisibile.

Personal branding
Come se ne esce

L'esperienza è invisibile finché non ha forma leggibile. Costruiamo un portfolio di prove (case study, micro-progetti, contenuti) e un posizionamento chiaro che rende i 20 anni un asset, non un peso anagrafico.

Aspetti che qualcuno si accorga del tuo talento

Stai perdendo anni di carriera ad aspettare. La visibilità interna non arriva da sola: serve un piano, sponsor giusti e risultati che parlino da soli.

Visibilità interna
Come se ne esce

Aspettare non è strategia. Piano di stakeholder mapping, micro-deliverable con KPI visibili e relazioni costruite con i decision maker giusti. La visibilità è una competenza, si allena.

Lavori 10 ore al giorno ma la RAL è ferma

L'effort non basta — conta come viene percepito e misurato. Se non esiste un sistema per tradurre il tuo lavoro in KPI, stai regalando valore all'azienda.

Esecuzione vs Strategia
Come se ne esce

Il tuo lavoro va tradotto in KPI leggibili. Dashboard condivisa, framework per quantificare ogni progetto, storytelling dei risultati. Non è self-promotion — è reporting fatto bene.

Risultati reali

Messaggi che arrivano dopo il percorso

Non testimonial costruiti — DM reali da chi ha già lavorato con me. I numeri sono quelli che conta il mercato.

SE
Serena, 33 anni
Da Senior Operations Specialist a Operations Manager
"Ciao Gabri, avevi ragione! In soli 4 mesi è arrivata quella mail da HR — dall'anno prossimo sono un quadro!!!"
Promozione
4 mesi · da bloccata da 3 anni a quadro aziendale
CL
Claudio
Cambio azienda · stesso ruolo
"A parità di ruolo, Claudio è riuscito in pochi mesi a ottenere ben 3 offerte da aziende del suo settore, e da una di esse una proposta molto interessante."
+25% RAL
3 offerte ricevute · RAL di 26.870€ in più
LU
Luca, 38 anni
Da Senior Data Analyst a Lead Data Analyst
"Mi hanno fatto la proposta per il ruolo di Lead Data Analyst e la RAL è circa il 32% in più rispetto a quella attuale."
+32% RAL
Avanzamento di livello · pensava di essere bloccato per 20 anni
Il metodo

I 6 pilastri del salto di carriera

Un framework completo e sequenziale — non motivazione, ma un sistema operativo per raggiungere il tuo prossimo obiettivo professionale in modo misurabile.

Pilastro 01
🎯

Posizionamento & Prove di Impatto

Trasforma l'esperienza in valore misurabile. Narrative e asset (CV, LinkedIn, portfolio) orientati a impatto e ownership — non a mansioni.

5 impatti quantificati · CV target · LinkedIn ottimizzato
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Audit del posizionamento attuale (CV, LinkedIn, portfolio)
  • Mappa dei 5 risultati quantificabili della tua carriera
  • Riscrittura asset con framework impatto + ownership
Cosa ottieni

CV target-ready · LinkedIn ottimizzato · 5 impact stories pronte per colloqui

Pilastro 02
⚡

Doppio Binario: Interno & Esterno

Due strade in parallelo: crescita interna con leadership senza titolo + pipeline esterna con colloqui e offerte reali per creare leva negoziale.

30 outreach · 6–10 colloqui · 1–2 finali
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Piano outreach mirato su 30 aziende target
  • Preparazione colloqui con role-play e Q&A bank
  • Sponsor mapping interno + piano visibilità 60gg
Cosa ottieni

6–10 colloqui attivi · 1–2 offerte finali · leva negoziale reale

Pilastro 03
📚

Skill Gap & Competenze Critiche

Mappa le competenze soglia per il ruolo target e colmale con learning mirato e micro-progetti che producono prove concrete e pubblicabili.

3–5 skill mappate · 2 micro-progetti · Portfolio aggiornato
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Gap analysis su competenze soglia del ruolo target
  • Learning path mirato (no certificazioni inutili)
  • Micro-progetti con deliverable pubblicabili
Cosa ottieni

3–5 skill colmate · 2 micro-progetti in portfolio · profilo upgradato

Pilastro 04
📊

Metodo Operativo con KPI

Piano 8 settimane, task settimanali, dashboard e CRM per misurare l'avanzamento. Esecuzione costante e visibile — non speranza.

Dashboard KPI · CRM candidature · Task list settimanale
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Piano 8 settimane con milestone chiare
  • Dashboard KPI condivisa su Google Sheet
  • Sintesi scritta dopo ogni call per tracciabilità
Cosa ottieni

Esecuzione misurabile · zero improvvisazione · visibilità costante

Pilastro 05
💰

Negoziazione Strategica

Business case personale, gestione obiezioni, timing e opzioni. Focus su ruolo, scope e RAL — con script per i 3 scenari più comuni.

Dossier negoziazione · 3 script scenari · Checklist go/no-go
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Dossier negoziazione in 3–5 pagine
  • Script per 3 scenari (controproposta, push-back, walk-away)
  • Checklist go/no-go prima di firmare
Cosa ottieni

Offerte migliorate in media del 15–25% · termini chiari · nessuna firma impulsiva

Pilastro 06
🚀

Decisione Guidata & Transizione

Confronto interno vs esterno con criteri oggettivi. Piano 90 giorni per un onboarding rapido e un consolidamento solido nel nuovo ruolo.

Matrice punteggi · Decisione · Piano 90 giorni
Scopri di più
Come lo facciamo
  • Onboarding plan per i primi 90 giorni nel nuovo ruolo
  • Roadmap crescita Senior/Lead con review trimestrali
  • Market test semestrale del profilo
Cosa ottieni

Consolidamento nel nuovo ruolo · crescita continua · non si "si molla" a metà

Il percorso

Come funziona l'affiancamento

Dalla prima call al risultato: ogni passo ha un deliverable concreto e misurabile.

1

Assessment gratuito

Mappa del profilo: skill, risultati quantificati, contesto aziendale, mercato target e propensione al rischio. Definiamo obiettivi realistici in 6–12 mesi.

Obiettivo primario + 2 secondari + ipotesi durata
2

Kickoff & Piano d'Azione — Sessione 1

Obiettivi, baseline KPI e calendario. Piano 90/180/270 giorni con milestone settimanali già operative dalla settimana successiva.

Piano + Dashboard KPI precompilata + Template task settimanali
3

Moduli Core attivati sul tuo caso

Negoziazione retribuzione, cambio azienda, o passaggio a Senior/Lead — i moduli si attivano e si combinano in base al tuo obiettivo specifico.

CV · LinkedIn · Dossier negoziazione · Script Q&A colloqui · Libreria outreach
✓

Sessioni per tutta la durata

Stessa struttura ogni volta: review KPI, lavoro operativo, task per il periodo successivo. Con sintesi scritta dopo ogni sessione.

Task list · Dashboard aggiornata · Sintesi call con decisioni e prossimi passi

Struttura di ogni sessione

Review KPI e task della settimana. Si misura tutto — quello che non si misura non esiste.
Lavoro operativo sul modulo prioritario: negoziazione, cambio azienda o passaggio Senior/Lead.
Assegnazione task per la settimana con scadenze chiare e checkpoint definiti.

KPI standard misurati ogni sessione

% aumento retribuzione · N. colloqui e offerte ricevute · Milestone completate · Feedback manager/HR · Metriche di ruolo (revenue, SLA, NPS)

Investimento

Percorso completo, nessun upsell

Tre durate, stesso metodo completo. Tutto incluso — nessun extra, nessun corso aggiuntivo da acquistare.

3 mesi
  • Assessment gratuito
  • Piano 90 giorni con milestone settimanali
  • 12 sessioni
  • CV ottimizzato ATS + LinkedIn riscritto
  • Dashboard KPI condivisa (Google Sheet)
  • Sintesi scritta dopo ogni call
Inizia con l'assessment →
Più scelto
6 mesi
  • Tutto del percorso 3 mesi, più:
  • Piano 180 giorni con doppio binario attivo
  • 24 sessioni
  • Dossier di negoziazione (3–5 pagine)
  • Script negoziazione 3 scenari + checklist go/no-go
  • CRM candidature + libreria messaggi outreach
  • Script Q&A colloqui + bank esempi STAR
Inizia con l'assessment →
9 mesi
  • Tutto del percorso 6 mesi, più:
  • Piano 270 giorni per obiettivi complessi
  • 36 sessioni
  • Roadmap crescita Senior/Lead (Gantt)
  • Portfolio risultati trimestrale (3–5 slide)
  • Market test semestrale del profilo
  • Coaching per consolidamento nel nuovo ruolo
Inizia con l'assessment →

Garanzia 14 giorni — soddisfatti o rimborsati sul primo mese. L'assessment iniziale è sempre gratuito e senza impegno.

Casi reali

Risultati concreti, non storie

Due percorsi completi che mostrano il metodo in azione su profili e obiettivi diversi.

Caso 01 · 9 mesi

Da operativo a ruolo manageriale in una nuova azienda

Profilo
Ingegnere meccanico, 31 anni. Competenze tecniche solide ma zero gestione persone — gap critico per il ruolo target manageriale.
Contesto
Seniority media nel ruolo target: 20–25 anni di esperienza. Promozione interna improbabile nel breve. Serve un percorso esterno in parallelo.
Strategia
Stretch role attivato: mentoring di 2 colleghi con KPI misurabili. LinkedIn ottimizzato. Outreach mirato su recruiter del settore. Il progetto stretch diventa prova concreta di leadership nei colloqui.
🏆
Nuovo ruolo manageriale in altra azienda in 9 mesi. Scelta tra 2 offerte, privilegiando i margini di crescita futura. Coaching in corso per consolidamento.
Caso 02 · In corso

Da Purchasing Manager a ruolo più strategico con aumento RAL

Profilo
Purchasing Manager in multinazionale. Forte esperienza nella gestione degli acquisti e dei fornitori, con responsabilità già vicine a un ruolo di maggiore seniority.
Contesto
Non mancavano competenze o risultati — mancava un posizionamento coerente con il valore generato. Il contributo era percepito soprattutto sul piano operativo, mentre l'impatto strategico sulle performance aziendali non era sufficientemente riconosciuto.
Strategia
Riposizionamento interno attraverso una maggiore esposizione sui risultati strategici, ridefinizione del perimetro di responsabilità e costruzione di una narrativa professionale più forte. In parallelo, market test periodico per verificare il proprio valore esterno e creare una leva negoziale concreta.
🏆
Aumento RAL + ampliamento delle responsabilità + avanzamento di ruolo. Inserimento nel percorso di crescita interna. Market test rinnovato ogni 6–12 mesi.

Inizia con l'assessment gratuito

Analizziamo la tua situazione e definiamo insieme un obiettivo realistico. Senza impegno — solo chiarezza su cosa fare.

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Assessment gratuito · Nessun impegno · Risposta entro 24h

Carriera
Promozione
RAL
Negoziazione
CV
LinkedIn
Colloqui
Personal Branding
KPI
Leadership
Dashboard
Assessment
1:1
Career Coach
Evidence-based
Carriera
Promozione
RAL
Negoziazione
CV
LinkedIn
Colloqui
Personal Branding
KPI
Leadership
Dashboard
Assessment
1:1
Career Coach
Evidence-based